Code éthique

Objectif du Code d’éthique
Le but du Code d’éthique est de façonner une culture de travail exemplaire au sein de l’entreprise PPH LIMPOL ainsi que dans les relations entre PPH LIMPOL et son environnement.
Le Code couvre les principaux principes de conduite des collaborateurs de PPH LIMPOL, la mise en œuvre de sa stratégie de développement, ainsi que la satisfaction de ses clients. Nos valeurs et principes :

PPH LIMPOL – votre partenaire de confiance en affaires

Nous agissons conformément à notre mission, tant dans nos relations avec les clients que dans celles avec les fournisseurs et les collaborateurs. Nous adoptons une attitude responsable dans le pays où nous exerçons nos activités. Par la mise en œuvre de notre stratégie et de nos actions, et dans un esprit de développement à long terme, nous souhaitons contribuer au développement économique et social de la communauté locale ainsi que du pays. Nous nous engageons en particulier à respecter la réglementation fiscale en vigueur en Pologne. Notre objectif est d’établir des relations durables, fondées sur des principes équitables et honnêtes, avec nos fournisseurs et nos clients. Nous poursuivons nos objectifs commerciaux dans le respect des droits et des intérêts de tous nos clients. Dans nos relations partenariales avec les clients, nous sommes guidés par la responsabilité et la confiance. Chaque jour, nous nous efforçons de leur offrir un service professionnel et fiable, marqué par le sérieux et le respect.

La passion de la qualité

Nous mettons l’accent sur la qualité dans tout ce que nous faisons et produisons. Ce principe s’applique à tous les domaines de notre activité. Pour nous, une qualité élevée signifie l’amélioration continue de nos produits et du niveau de nos services, grâce au déploiement de technologies modernes, à l’optimisation de nos systèmes de gestion et à l’instauration d’un environnement de travail éthique, en accord avec les aspirations de nos clients, de nos collaborateurs et de l’ensemble de nos partenaires.

Professionnalisme

Nous fondons la valeur de notre organisation sur le professionnalisme de nos collaborateurs, chacun se fixant pour objectif d’être spécialiste dans son domaine. Dans l’exécution de nos missions, nous faisons preuve de la plus grande rigueur et d’objectivité, en visant l’amélioration continue des compétences et des qualifications professionnelles. Nous connaissons nos responsabilités et savons en quoi consiste notre travail. Nous développons en permanence les compétences et les qualifications de nos équipes, en suivant les avancées techniques et technologiques.

Respect

Notre entreprise se considère comme une partie intégrante et responsable de la société et de la communauté au sein desquelles elle opère ; c’est pourquoi nous adhérons sans réserve au principe du respect de la loi et des normes sociales, ainsi qu’à la reconnaissance et à l’observation des droits fondamentaux de la personne énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l’homme. Les relations entre les collaborateurs, quel que soit leur poste, doivent être exemplaires : respect des bonnes pratiques, honnêteté, loyauté, confiance mutuelle et respect de la dignité de chacun. Chaque collaborateur est tenu de maintenir le plus haut niveau de courtoisie, de faire preuve de qualités éthiques et morales élevées, d’adopter une tenue soignée et une hygiène irréprochable, en ayant pleinement conscience des règles de la vie en société et du fait qu’il représente l’image de l’entreprise.

Collaborateurs

Nos engagements envers les collaborateurs
Il n’existe pas de postes « plus » ou « moins » importants.
Il n’y a pas de division « nous » / « eux », contraire aux principes éthiques fondamentaux des affaires.
Chaque collaborateur doit bénéficier d’opportunités de développement lorsque cela améliore ses qualifications et apporte un bénéfice à l’entreprise.
Nous employons nos salariés conformément au Code du travail en vigueur en Pologne.
Aucune forme de discrimination, de harcèlement moral ni de harcèlement sexuel n’est tolérée.
Nous assurons à tous des conditions de travail sûres et hygiéniques.
Nous rémunérons équitablement les collaborateurs pour le travail accompli.
Nous veillons à la santé des collaborateurs.
Nous garantissons l’emploi librement choisi (aucun travail forcé).
Nous veillons à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (respect du droit au repos).
Nous protégeons la vie privée et les données personnelles (la confidentialité des employés est garantie).

Communication

Nous communiquons de manière honnête, simple et directe.
Une communication interpersonnelle ouverte, ainsi qu’une compréhension de la stratégie et des objectifs de l’entreprise, renforcent l’engagement dans l’exécution des tâches confiées et améliorent l’efficacité opérationnelle. En même temps, la communication se déroule dans le respect :
des règles généralement admises de courtoisie,
du respect d’autrui,
de la garantie mutuelle de conditions propices au confort d’expression.

Protection de l’image et de la réputation de l’entreprise

Chaque collaborateur de PPH LIMPOL veille à protéger l’image et la bonne réputation de l’entreprise dans le cadre de ses fonctions.
En cas de prises de parole publiques, d’entretiens avec des journalistes ou de tout autre contact avec des tiers ou les médias, chaque collaborateur est tenu de se conformer aux règles en vigueur chez PPH LIMPOL relatives à la communication externe.

Tolérance zéro à l’égard de la corruption

Nous condamnons fermement toute pratique consistant à offrir, promettre ou remettre, directement ou indirectement, des avantages matériels ou personnels à des personnes exerçant des fonctions publiques ou à des décideurs économiques d’autres entités, au-delà des usages admis, dans le but d’obtenir des décisions et/ou des comportements favorables supplémentaires.

Règles relatives aux déplacements professionnels, aux frais professionnels et aux réunions avec des représentants d’entités externes

Dans les relations externes, tous les collaborateurs ont l’obligation de préserver la réputation de PPH LIMPOL en tant qu’organisation professionnelle et digne de confiance. Nous veillons également aux biens de l’entreprise qui nous sont confiés. Lors des déplacements professionnels et des dépenses de représentation, y compris celles liées à la participation à des réunions externes, nous agissons de manière responsable, justifiée et irréprochable au regard des règles établies chez PPH LIMPOL.

Conscience écologique

Nous agissons conformément aux réglementations environnementales en vigueur dans notre pays et respectons les dispositions légales relatives à la protection de l’environnement. Nous réduisons de manière consciente l’impact de nos activités sur le milieu naturel, en minimisant la consommation de ressources naturelles ainsi que la production de déchets liés à notre activité courante. Nous nous efforçons également de promouvoir un mode de vie écologique parmi nos collaborateurs, en menant des actions les encourageant à participer activement à la protection de l’environnement.

Entreprise socialement responsable

En tant qu’entreprise socialement responsable, nous nous engageons, depuis le début de notre activité, dans des actions au service de la société. Nos efforts se sont principalement concentrés sur le soutien apporté aux familles et aux enfants se trouvant dans des situations de vie particulièrement difficiles.